57
читать меньше минутыДальше оценки заметно расходятся. Работодатели считают, что сотрудников больше всего тревожат внешние обстоятельства — новостной фон, социально-политическая ситуация и личные вопросы. Сами же сотрудники чаще называют внутренние причины: отношения с руководством, атмосферу в коллективе и организацию рабочего процесса.
Эксперты отмечают, что подобное расхождение может приводить к недооценке внутренних проблем компании. Даже при невысокой текучести сотрудники могут терять вовлечённость и мотивацию, если не видят возможностей для развития.
По данным исследования, более трети работодателей связывают от 10% до 30% увольнений за последний год со стрессом и эмоциональным выгоранием. В крупных компаниях этот показатель ещё выше.
Специалисты рекомендуют работодателям уделять больше внимания корпоративной среде, контролировать уровень нагрузки, пересматривать подход к переработкам и создавать условия, в которых сотрудники смогут развиваться без постоянного эмоционального напряжения. Это помогает поддерживать вовлечённость команды и снижать риск выгорания.
Ранее мы собрали советы психологов о том, как справляться со стрессом на работе.
Источник: The HRD
Фото обложки: PeopleImages / Shutterstock.com / ФОТОДОМ
