76
читать меньше минутыСитуация. Тренер-преподаватель работает в спортивной школе по графику: понедельник, среда и пятница. Его направили в командировку в другой город на период с 30 июня по 4 июля 2026 года. Возник вопрос: оплачивать только те дни, которые установлены его графиком (среда 1 июля и пятница 3 июля), или все дни поездки подряд?
Разъяснения Роструда:
- За дни по графику — средний заработок: за рабочие дни нахождения в командировке за сотрудником сохраняется средний заработок (п. 7 Положения № 501).
- За работу в выходные — двойная оплата или отгул: если сотрудника привлекают к работе в его выходной день по графику, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника вместо повышенной оплаты ему могут предоставить день отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Во время служебной поездки сотруднику гарантируются сохранение места работы и среднего заработка (ч. 1 ст. 167 ТК РФ). Привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается согласно трудовому законодательству (п. 5 Положения, утверждённого постановлением Правительства от 16.04.2025 № 501).
Ранее Роструд разъяснил, как оплачивается дорога во время командировки в выходной.
Командировка без стресса
Сервис Островок Командировки собрал в себе всё, что важно для бизнес-туриста и тревел-менеджера: единое окно бронирования отелей, ж/д и авиабилетов, трансферов и аренды авто, закрывающие документы онлайн, возможность задать корпоративную тревел-политику и заполнить авансовый отчёт, не выходя из приложения или с сайта. Это бесплатно и удобно — присоединяйтесь!
Источник: Клерк
Фото обложки: Prostock-studio / Shutterstock.com / ФОТОДОМ
