Роструд разъяснил, какие выплаты учитывать при расчёте среднего заработка за командировку

Ситуация касалась сотрудника, который регулярно ездит в командировки — в среднем около 15 дней в месяц. Он работает в компании с апреля 2026 года, а помимо оклада получает персональную и индивидуальную стимулирующую надбавки. Работодатель учитывал при расчёте компенсации за командировки только оклад.

В Роструде пояснили, что такой расчёт неправомерен: если речь идёт о сохранении среднего заработка за период командировки, в него должны включаться не только оклад, но и установленные сотруднику индивидуальные и стимулирующие надбавки.

Согласно статье 167 ТК РФ, при направлении сотрудника в командировку за ним сохраняются место работы и средний заработок, а также возмещаются связанные с поездкой расходы.

При расчёте средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые у конкретного работодателя, независимо от источников их финансирования. Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который он сохраняется.

Поэтому при расчёте командировочных выплат компаниям важно учитывать не только фиксированную часть зарплаты сотрудника, но и соответствующие условиям оплаты труда надбавки.

Источник: Клерк

Фото обложки: PeopleImages / Shutterstock.com / ФОТОДОМ