65
читать меньше минутыЕжегодный отпуск предназначен для полноценного отдыха сотрудника, поэтому законодательство не допускает его замену компенсацией. Если работодатель выплатит деньги вместо предоставления обязательного отпуска, это будет считаться нарушением требований Трудового кодекса РФ.
При этом важно отличать отпускные от денежной компенсации. Отпускные выплачиваются за период законного отдыха и рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника.
Исключение предусмотрено только для части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней. Такие дополнительные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией по письменному заявлению работника. После этого работодатель оформляет соответствующий приказ и вносит изменения в кадровые документы.
Таким образом, обязательный ежегодный отпуск остаётся неотъемлемым правом сотрудника, а денежная компенсация возможна только в отношении дополнительных дней отдыха, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами компании.
Когда выгоднее брать отпуск в 2026 году читайте в отдельной статье.
Источник: Клерк
Фото обложки: Alex Tihonovs / Shutterstock.com / ФОТОДОМ
