80
читать меньше минуты- Недостаток обратной связи. Сотрудники могут быть уверены в своих успехах, но отсутствие обратной связи может скрывать недочёты. Важно спрашивать руководителя о своих показателях и улучшениях, которые необходимо внести для повышения в должности.
- Достижение потолка. Даже при отличных результатах отсутствие более высокой позиции у нынешнего работодателя может стать преградой для продвижения. В этом случае стоит либо развиваться в своей роли, либо искать новые возможности за пределами компании.
- Финансовые ограничения компании. В условиях экономических трудностей повышения происходят реже. Если проблемы затрагивают только вашу компанию, возможно, стоит рассмотреть переход на новую работу. Если же трудности повсеместные, лучше остаться на текущей позиции.
- Отсутствие разговоров о повышении. Многие полагают, что хорошая работа сама себя проявит. Однако важно регулярно общаться с руководителем о своих достижениях и планах. Если вы работаете удалённо, отправляйте отчёты о выполненной работе, чтобы акцентировать внимание на своей активности.
Источник: RB.RU
Фото обложки: Jacob Lund / Shutterstock.com
