78
читать меньше минутыУвеличение лимита не является обязательным для всех компаний. Воспользоваться новым правилом можно только при соблюдении ряда условий:
- возможность привлечения к работе свыше 120 часов должна быть прописана в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении;
- необходимо учитывать медицинские противопоказания и требования по письменному согласию для отдельных категорий сотрудников;
- для некоторых работников лимит сверхурочных останется прежним — 120 часов в год.
Закон закрепляет правила расчёта компенсации за переработки:
- До 120 часов: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
- С 121-го часа: каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере.
По мнению авторов инициативы, мера поможет работодателям эффективнее справляться с дефицитом кадров, а сотрудникам — легально получать дополнительный заработок.
Чтобы избежать выгорания и сохранить продуктивность, рекомендуем ознакомиться с нашими советами по эффективному тайм-менеджменту.
Командировка без стресса
Сервис Островок Командировки собрал в себе всё, что важно для бизнес-туриста и тревел-менеджера: единое окно бронирования отелей, ж/д и авиабилетов, трансферов и аренды авто, закрывающие документы онлайн, возможность задать корпоративную тревел-политику и заполнить авансовый отчёт, не выходя из приложения или с сайта. Это бесплатно и удобно — присоединяйтесь!
Источник: РИА Новости
Фото обложки: insta_photos / Shutterstock.com / ФОТОДОМ
