Нестабильность и руководство стали главными источниками рабочего стресса россиян

При этом работодатели иначе оценивают причины напряжения сотрудников. Нестабильность считают главным фактором стресса 59% компаний, а проблемы с руководством — только 17%. Атмосферу в коллективе назвали источником напряжения 35% работников и 16% работодателей.

Различаются оценки и других факторов. Неудобный график беспокоит 14% сотрудников против 4% представителей компаний. Новости и общественно-политический контекст называют причиной стресса 43% работодателей, тогда как среди работников этот вариант выбрали только 8%. Личные проблемы отметили 33% компаний и 9% сотрудников.

Объём работы одинаково часто вызывает напряжение у работников и, по мнению работодателей, у персонала — по 27%. Сроки выполнения задач беспокоят 18% сотрудников и 21% компаний.

Стресс может влиять и на удержание сотрудников. Более трети работодателей считают, что с выгоранием и постоянным напряжением связаны 10–30% увольнений за последний год. Среди крупных компаний 47% придерживаются такой оценки, а 9% сообщили, что стресс мог стать причиной более 30% уходов.

Эксперты при этом отмечают, что низкая текучесть сама по себе не говорит о высокой удовлетворённости персонала: сотрудники могут оставаться в компании из-за опасений потерять работу, одновременно снижая мотивацию и интерес к профессиональному развитию.

Выдыхаем: прочитайте советы психологов о том, как справляться со стрессом на работе.

Источник: Газета.ru

Фото обложки: Gorodenkoff / Shutterstock.com / ФОТОДОМ