105
читать меньше минутыЗапрос на технологии. Особенно активно идею поддерживает молодёжь: среди специалистов 18–24 лет запрос на технологии достигает 76%, в группе 25–34 лет — 72%. Чаще всего за автоматизацию выступают сотрудники из маркетинга и PR (83%), финансового сектора (81%) и юриспруденции (80%). Сейчас 52% респондентов оценивают уровень автоматизации в своих компаниях как средний, а 8% — как низкий.
Факторы продуктивности. Помимо софта, сотрудники выделяют управленческий подход: 60% важна готовность руководства прислушиваться к предложениям, по 55% отмечают значимость роста зарплаты и обучения. Каждый третий (33%) уверен, что продуктивность вырастет, если оптимизировать административные процессы — например, сократить количество совещаний.
Что это значит для бизнеса:
- Рутина «съедает» рабочее время и деньги — внедрение даже одного цифрового процесса может освободить специалисту до трёх часов в день.
- Сотрудники воспринимают автоматизацию как базовое условие работы, а не бонус, поэтому отставание в технологиях напрямую бьёт по лояльности и удержанию работников.
- В условиях дефицита кадров автоматизация перестаёт быть просто вопросом эффективности и становится критическим преимуществом работодателя в борьбе за таланты.
Автоматизировать можно даже организацию командировок — вот 5 важных шагов, которые помогут освободить время сотрудников для более важных задач.
Источник: Инк.
Фото обложки: PeopleImages / Shutterstock.com / ФОТОДОМ
