57
читать меньше минутыРечь идёт о фуллтайм-позиции с обязательным присутствием в офисе. От специалистов ждут эмпатию, сильные коммуникативные навыки и креативность — плюсом будет опыт в публичных или креативных профессиях, а также базовые знания психологии.
В зоне ответственности — всё, что связано с настроением команды:
- мониторинг атмосферы в коллективе;
- оценка эмоционального состояния сотрудников;
- поддержка позитивного настроя и вовлечённости.
В описаниях вакансий встречаются и более неформальные задачи — от мемных рассылок и комплиментов до небольших поощрений для сотрудников.
Отдельное направление — работа с наймом. Кандидатов предлагают оценивать в том числе по «вайбу» на собеседованиях, а внутри команды — отслеживать факторы, которые могут влиять на общий климат.
Фактически такие роли пересекаются с HR, внутренними коммуникациями и корпоративной культурой. Но акцент здесь смещён именно на управление атмосферой — и его эффективность во многом зависит от того, насколько компания готова работать с этим системно.
Как ещё в мире борются со стрессом на работе — рассказываем про корпоративные традиции Японии, Швеции, Испании и не только.
Командировка без стресса
Сервис Островок Командировки собрал в себе всё, что важно для бизнес-туриста и тревел-менеджера: единое окно бронирования отелей, ж/д и авиабилетов, трансферов и аренды авто, закрывающие документы онлайн, возможность задать корпоративную тревел-политику и заполнить авансовый отчёт, не выходя из приложения или с сайта. Это бесплатно и удобно — присоединяйтесь!
Источник: МОСКВИЧ
Фото обложки: Jacob Lund / Shutterstock.com / ФОТОДОМ
