70
читать меньше минутыТакже из опроса стали известны параметры, которые привлекли респондентов к текущим работодателям:
- зарплаты, компенсации и льготы (46 %);
- карьерные возможности (31 %);
- корпоративная культура с рабочей средой (23 %).
Респонденты выделили важные материальные факторы:
- размер заработной платы (98 %);
- бонусы (77 %);
- оплату медицинского страхования (73 %);
- оплачиваемый отпуск (60 %);
- дополнительные дни отдыха (42 %).
К тому же в исследовании были упомянуты компенсация проезда, обучение, занятия спортом, страхование жизни и доплаты по больничным.
Специалисты также отметили, что основной повод для увольнения — нехватка компенсаций и льгот (57 %), недостаток корпоративной культуры (26 %), неприемлемые карьерные возможности (17 %).
Россияне пользуются такими каналами для поиска работы, как:
- сайты по трудоустройству (91 %);
- сарафанное радио (62 %);
- официальные сайты компаний (33 %);
- пассивный поиск (22 %);
- профильные группы и сообщества (20 %).
Ключевые факторы для профессионалов — высокий доход и возможность карьерного роста без ущерба для личной жизни.
В опросе поучаствовали более 1300 специалистов.
Источник: RB.RU
Фото обложки: Stock 4you / Shutterstock.com
