Вот что стало известно из исследования:

• как минимум 8 из 10 работников ощущали тревожность из-за того, что не могли всё успеть;
• каждый третий сотрудник испытывал это чувство несколько раз в неделю;
• опрошенные ассоциировали плохие рабочие дни с ошибками;
• хорошие дни они связывали с признанием (51%) и своевременно закрытыми проектами (55%).

По мнению опрошенных, главные решения проблем с тревожностью:

• признание (54%);
• обратная связь (44%);
• повышенная осведомленность работника о его влиянии на бизнес-цели (34%).

К тому же респонденты обратили внимание на баланс между работой и личной жизнью. Из тех, кто работает полный день, 74% назвали это главным фактором ментального здоровья и благополучия. А 30% считают баланс основным критерием доверия между начальством и работником.

Отмечается, что хорошее самочувствие несовместимо с высокой рабочей нагрузкой.

• 5 способов тайм-менеджмента: как всё успевать (и надо ли)

Спланировать командировку

Источник: RB.RU

Фото обложки: insta_photos / Shutterstock.com