Согласно данным ВЦИОМ, почти каждый второй респондент стал бы работать усерднее, если бы выросли его доходы. При этом лишь каждый третий россиянин верит в возможную прибавку к зарплате. Больше половины (56%) скептически относятся к вероятности получить повышение при более высоких показателях труда. 

Есть и другие факторы, которые россияне связывают с продуктивностью.

Технологии: часть россиян готова работать эффективнее, если на их рабочем месте внедрят новую технику или инструмент. Для женщин этот показатель равен 15%, а для мужчин — 24%. 

Рабочий процесс: 17% сотрудников связывают качество исполнения своих обязанностей с организацией рабочего процесса. Чем эффективнее он построен, тем выше продуктивность. 

Признание результатов труда: похвала мотивирует лучше работать 16% сотрудников (среди бюджетников — 23%).

Обучение: почти 12% респондентов полагают, что смогут быть продуктивнее, если повысят свою квалификацию. При этом молодые работники от 18 до 34 лет охотнее обучаются новым навыкам (16–17%), чем пожилые люди старше 60 лет (1%). 

Хороший босс: на 8% россиян повлияло бы присутствие более квалифицированного руководителя. 

По данным опроса, больше половины людей в найме высоко оценили эффективность своей работы за последние два–три месяца. В то же время часть респондентов (33%) отметили свою продуктивность как «среднюю», а 6% признались, что их производительность оставляет желать лучшего. На оценку работы влияет пол: женщины реже оценивают свою эффективность как «среднюю» — 29% по сравнению с 37% мужчин. Под эффективностью работы 41% респондентов понимают качество выполненных задач или услуг, 34% — объём поручений, 22% — самоощущение.

С рейтингом лучших стран для удалённой работы вы можете ознакомиться здесь. 

Спланировать командировку

Источник: Inc. Russia, ВЦИОМ