Больничный в командировке: ответы на типичные вопросы

Содержание

• Как оформить больничный во время командировки
• Как получить медпомощь в России
• Куда обратиться за медпомощью за рубежом
• Как оплачивается больничный в деловой поездке
• Как оплачиваются суточные и командировочные во время болезни
• Можно ли продлить командировку из-за болезни сотрудника

Как оформить больничный во время командировки

Сотруднику необходимо уведомить работодателя о болезни и обратиться в местное медучреждение за больничным листом. Важно получить документ с печатью медицинской организации, в которую он обратился за помощью. 

Согласно приказу Минздрава РФ № 57н, разрешается оформить электронный больничный лист удалённо в медорганизации по месту жительства сотрудника, если есть симптомы ковида или ОРВИ. Для этого нужно позвонить по единому номеру 122 и попросить связать с поликлиникой, к которой приписан работник. Врач медучреждения проведёт консультацию с заболевшим работником по аудио- или видеосвязи и оформит больничный на срок до семи дней.

Сотруднику необходимо уведомить работодателя о болезни и обратиться в местное медучреждение за больничным листом. Фото: Dmytro Zinkevych / Shutterstock.com

Как получить медпомощь в России

Можно обратиться в любую государственную поликлинику — по полису обязательного медицинского страхования в учреждении обязаны принять бесплатно. Если нет возможности пойти в больницу, необходимо вызвать скорую — по закону человеку обязаны помочь, даже если у него нет полиса ОМС или ДМС.

При наличии полиса ДМС, нужно связаться со страховой компанией, чтобы узнать, с какими медучреждениями она работает, и выбрать подходящую больницу из предложенного списка. 

Если с собой нет полисов ОМС и ДМС, можно направиться в частную поликлинику. 

Куда обратиться за медпомощью за рубежом

Если болезнь настигла в зарубежной поездке, придётся обратиться в местное медучреждение — платно или по страховке. Чтобы получить медпомощь за границей быстрее, лучше заранее оформить страховой полис. Сотруднику, который заболел, нужно связаться со страховой компанией или обратиться к координатору от работодателя, например, к тревел-менеджеру. Затем работника направят в местную больницу или помогут организовать визит врача в отель. 

После этого необходимо будет получить больничный лист. По возвращении из командировки важно сделать нотариальный перевод документа и с ним пойти в российскую поликлинику, где оформят электронный листок нетрудоспособности утверждённой формы. Для начисления и расчёта пособия по больничному листу необходимо, чтобы электронный документ был размещён в информационной системе Социального фонда России, то есть выдан в российской медицинской организации.

Чтобы получить медпомощь за границей быстрее, лучше заранее оформить страховой полис. Фото: Natee Meepian / Shutterstock.com

Как оплачивается больничный в деловой поездке

По закону «Об обязательном социальном страховании» компания обязана выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, исходя из его страхового стажа и заработка за два предыдущих года:

• стаж менее 6 месяцев — сумма выплат будет не больше минимального размера оплаты труда (МРОТ); в 2024 году это 19 242 руб.;
• стаж менее 5 лет — пособие составит 60% от среднего заработка за два года;
• стаж от 5 до 8 лет — 80% от заработка;
• стаж более 8 лет — компания оплатит пособие в размере 100% от заработанных денег.

Например, сотрудник пробыл на больничном 5 дней. В компании он работает 3 года и за 2 предыдущих года его средний заработок составил 1 800 000 рублей. Рассчитаем средний ежедневный заработок: 1 800 000 рублей / 730 дней = 2465,75 рублей. Сумма пособия будет равна 7397,25 рублей (2465,75 × 5 × 60%). 

Работодатель рассчитает пособие в течение 10 рабочих дней после получения листка нетрудоспособности. Согласно пункту 2 статьи 3 Закона «Об обязательном страховании», за первые три дня больничного платит компания, за остальные — Социальный фонд России (СФР).

Компания обязана выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, исходя из его страхового стажа и заработка за два предыдущих года. Фото: fizkes / Shutterstock.com

Как оплачиваются суточные и командировочные во время болезни

Если сотрудник находится в стационаре больницы, работодатель должен оплатить суточные, но не обязан возмещать стоимость проживания — пункт 25 «Положения о командировках». В остальных случаях компания оплачивает суточные, проживание и обратные билеты на новую дату, если из-за болезни пришлось продлить деловую поездку.

Можно ли продлить командировку из-за болезни сотрудника

Да, можно: для этого работодатель издаёт новый приказ и ознакамливает с ним сотрудника, например, по электронной почте. Однако для некоторых категорий работников компания не может продлить командировку без их письменного согласия. К ним относятся:

• женщины с детьми до трёх лет;
• родители-одиночки и опекуны детей до 14 лет;
• сотрудники с детьми до 14 лет, чей супруг работает вахтовым методом или проходит военную службу;
• работники с тремя и более несовершеннолетними детьми, при этом возраст младшего должен быть меньше 14 лет;
• родители, воспитывающие ребёнка-инвалида;
• сотрудники, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Компания не может продлить командировку для женщины с детьми до трёх лет, без их письменного согласия. Фото: Evgeny Atamanenko / Shutterstock.com

Желаем, чтобы болезнь не настигла вас в деловой поездке, а сами путешествия вызывали как можно меньше стресса. 

Отправиться в командировку

Фото обложки: Andrew Angelov / Shutterstock.com