Доклад основан на опросе более тысячи работодателей, представляющих свыше 14 млн сотрудников в 22 отраслях и 55 экономиках. Он анализирует тенденции в найме, востребованные навыки и стратегии трансформации рабочей силы до 2030 года.

Ключевые тренды, влияющие на рынок труда:

• Цифровизация. Около 60% работодателей ожидают, что технологии изменят бизнес в ближайшие 5 лет, особенно в области ИИ и обработки данных (86%) и робототехники (58%). Это увеличит спрос на технологические навыки.
• Рост стоимости жизни. Примерно 50% работодателей считают, что экономические факторы повлияют на бизнес. Замедление роста может затронуть 42% компаний и привести к потере 1,6 млн рабочих мест, увеличивая спрос на креативное мышление и адаптивность.
• Климатические изменения. Переход к зелёной экономике затронет 47% работодателей, что создаст спрос на экологических инженеров и специалистов по устойчивому транспорту.
• Демографические изменения. В развитых странах наблюдается старение населения, что увеличивает спрос на медицинские профессии и работников образования. В странах с низким доходом растёт трудоспособное население, требующее навыков найма и обучения.
• Геополитическая напряжённость. Более 20% работодателей отмечают рост торговых ограничений из-за политической ситуации. Это создаёт спрос на специалистов по информационной безопасности и навыки лидерства и взаимодействия.

Также работодатели ожидают, что изменения затронут 22% рабочих мест. В мире будет создано 170 млн новых вакансий и сокращено 92 млн, что приведёт к чистому росту занятости на 7% (78 млн мест). 

Наибольший прирост ожидается в сельском хозяйстве, доставке, строительстве, розничной торговле и пищевой промышленности. Технологические профессии, такие как аналитики данных и разработчики ПО, будут расти быстрее, в то время как административные должности, включая кассиров, сократятся. 

Востребованными навыками останутся:

• аналитическое мышление;
• стрессоустойчивость;
• гибкость;
• лидерство;
• социальное взаимодействие.

К 2030 году 59% специалистов потребуется переобучение. Прогнозируется, что:

• 29% смогут повысить квалификацию на текущем месте;
• 19% сменят профессию;
• 11% окажутся под угрозой увольнения.

85% работодателей планируют инвестировать в обучение, 70% хотят нанимать сотрудников с нужными навыками, а 40% собираются сокращать тех, кто их не имеет. Работодатели также акцентируют внимание на здоровье и благополучии сотрудников.

Хотя доклад отражает глобальные тенденции, их проявление может отличаться в разных регионах.

А мы предлагаем заглянуть в ближайшее будущее и узнать тренды в организации командировок в 2025 году.

Спланировать командировку

Источник: Инк.

Фото обложки: fizkes / Shutterstock.com