140
читать меньше минутыСтало известно, что основные источники формирования кадрового резерва — это:
- те, кто уже когда-то собеседовался в фирме (35%);
- база интересных резюме в открытом доступе — на карьерных сайтах (51%).
Также стало понятно, что:
- 18% ищут кандидатов на должность среди тех, кто уже работает в компании;
- 17% формируют базу из числа уволенных сотрудников, которым готовы дать второй шанс;
- 42% выбирают из тех, кто не прошёл собеседование в первый раз;
- 75% зовут соискателей на повторную встречу;
- 17% готовы позвать сотрудника на другую должность.
Источник: RB.RU
Фото обложки: mayam_studio/shutterstock.com
