Исследование LinkedIn* показывает, что подход к найму, основанный на навыках, может принести компаниям в 20 раз больше подходящих работников.

Эксперты уточнили, что в резюме должны быть продемонстрированы конкретные, а не абстрактные навыки. Важно указать, на что повлияли такие навыки, и привязать их к метрикам эффективности. 

Специалисты из соцсети считают, что резюме будущего будет выглядеть иначе и включать детали о личности и профессиональных целях кандидата. Появится больше цифровых аналогов привычного резюме: это онлайн-профили соискателей, видеопрезентации, ссылки на мультимедийные продукты. Особенно актуальны будут рекомендации от прежних работодателей, подтверждающие навыки кандидата. Однако традиционное резюме по-прежнему будет основным способом познакомиться с опытом соискателя.

Советуем 13 книг о нетворкинге, карьере и менеджменте.

Спланировать командировку

Источник: Inc Russia

Фото обложки: Elle Aon / Shutterstock.com