53
читать меньше минутыОднако вернуть сотрудников удаётся не всем. Среди компаний, которые приглашали бывших работников обратно, лишь 14% смогли вернуть всех кандидатов. В большинстве случаев согласие дали только некоторые сотрудники, а 19% работодателей не удалось вернуть никого.
Опрос показал, что более половины россиян хотя бы раз получали предложение вернуться к бывшему работодателю. Из них 15% согласились, а 37% предпочли отказаться. Женщины получают такие предложения немного чаще мужчин, однако также чаще отвечают отказом.
Наиболее востребованными у бывших работодателей остаются сотрудники со средним профессиональным образованием. Эксперты связывают это с сохраняющимся дефицитом квалифицированных кадров в промышленности, строительстве, аграрном секторе и других отраслях, где особенно высок спрос на рабочие специальности.
Главным фактором, который мотивирует сотрудников вернуться, остаётся заработная плата. Среди тех, кто согласился на возвращение, именно более высокий доход чаще всего назывался основной причиной принятого решения. Также респонденты отмечали хорошие отношения в коллективе, улучшение условий труда, удобный график, новые карьерные возможности и интересные рабочие задачи.
При этом главным препятствием для возвращения также остаётся зарплата. Среди отказавшихся большинство заявили, что уровень оплаты труда их не устраивает. В числе других причин — неудовлетворённость условиями работы, конфликты с руководством и желание продолжить карьерное развитие в другой компании.
По данным исследования, сегодня рассмотреть предложение о возвращении готовы 26% россиян. Чаще всего такой вариант допускают сотрудники в возрасте от 35 до 45 лет. При этом почти половина потенциальных кандидатов назвала обязательным условием повышения зарплаты.
Ранее опрос от SuperJob показал, кто чаще всего вызывает стресс на работе: коллеги или начальство.
Источник: Russian Business
Фото обложки: Drazen Zigic / Shutterstock.com / ФОТОДОМ
