25
читать меньше минутыСреди главных причин выгорания:
- У зумеров — отсутствие гибкого графика (65%), токсичная атмосфера (52%) и нехватка карьерного роста (51%).
- Миллениалы чаще испытывают проблемы с развитием (63%), перегрузками (60%) и неэффективным руководством (57%).
- У поколения X — неопределённость (49%) и переработки (46%).
- У бэби-бумеров — неэффективное руководство (27%) и эмоциональный стресс (18%).
Профилактические меры также различаются по поколениям:
- Для зумеров эффективны гибкий график и удалённая работа (75%), менторство (59%) и обучение (58%).
- Миллениалам важны признание заслуг (67%), развитие навыков (65%) и ротация задач (59%).
- Поколение X ожидают обратную связь (59%) и чёткие задачи (48%).
- Бэби-бумерам необходимы признание достижений (29%) и структурированные обязанности (27%).
Компании с гибкими форматами, развитием сотрудников и психологической поддержкой получают конкурентное преимущество. А как справляться с выгоранием сотрудников в командировке, читайте в отдельной статье.
Командировка без стресса
Сервис Островок Командировки собрал в себе всё, что важно для бизнес-туриста и тревел-менеджера: единое окно бронирования отелей, ж/д и авиабилетов, трансферов и аренды авто, закрывающие документы онлайн, возможность задать корпоративную тревел-политику и заполнить авансовый отчёт, не выходя из приложения или с сайта. Это бесплатно и удобно — присоединяйтесь!
Источник: ИНК
Фото обложки: fizkes / Shutterstock.com
